2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴(yán)重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。
       在一系列政策的支持，北京、上海等多地出臺相關(guān)政策，鼓勵各企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。
       2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴(yán)重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。
       在一系列政策的支持，北京、上海等多地出臺相關(guān)政策，鼓勵各企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。

       什么是靈活用工？

        在共享新經(jīng)濟(jì)模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項(xiàng)技術(shù)，職能類的崗位交由個人承攬完成�？梢詭椭�企業(yè)解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機(jī)會。
       靈活用工的概念最早由國外引入，當(dāng)時因?yàn)樗�的臨時性，輔助性，可替代性的特點(diǎn)，我們會很容易將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式，而與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。

【小貼士】

        單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個人所得稅？
       國家稅務(wù)總局答：根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
       若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報(bào)納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。
 

        為什么企業(yè)選擇靈活用工？

        靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)包任務(wù)，不與勞動者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。對于個人來講允許有多種勞動經(jīng)濟(jì)來源。