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在前段時間召開的國務院常務會議中,明確了2023年延續(xù)和優(yōu)化實施部分階段性稅費優(yōu)惠政策。一、2023年5月1日起降低社保費率3月29日,人社部、財政部和稅務部聯(lián)合發(fā)布《關于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關問題的通知》。《通知》中明確:明確自2023年5月1日起,繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策,繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策,實施期限延長至2024年底。二、殘疾人就業(yè)保障金減免征長至2027年底3月26日,財政部發(fā)布《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》,明確延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策至2027
2020年,許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴重受損的同時,還要承受巨大的人力成本壓力。正當所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候,因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。 在一系列政策的支持,北京、上海等多地出臺相關政策,鼓勵各企業(yè)實施靈活用工措施。 2020年,許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴重受損的同時,還要承受巨大的人力成本壓力。正當所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候,因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。 在一系列政策的支持,北京、上海等多地出臺相關政策,鼓勵各企業(yè)實施靈活用工措施。 什么是靈活用工? 在
隨著全球經(jīng)濟一體化,企業(yè)的競爭更多表現(xiàn)為知識與資本的競爭。人才無疑是企業(yè)的最寶貴的資源。歸根到底,企業(yè)間的競爭實際是人才的競爭。如何做好企業(yè)人力資源的管理和開發(fā),關乎企業(yè)的生存與發(fā)展,筆者認為,企業(yè)要搞好人力資源管理和開發(fā),必須做到“規(guī)劃先導、注重培訓、完善薪酬、合理配置”,建立起合理使用人才、培養(yǎng)人才、挖掘人才的方法和體制,營造一個有利于人才發(fā)揮潛能和展示才華的舞臺。 規(guī)劃先導,即制定科學可行的人力資源發(fā)展規(guī)劃。人力資源規(guī)劃也稱為人才資源規(guī)劃,其主要功能和目的在于預測企業(yè)的人力資源需求和可能的
國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發(fā)起的,是勞務服務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。這就是勞務派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。